Le bilan de compétences est une action ayant pour objet de permettre à un salarié d'analyser ses compétences et potentialités, afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation. Elle se déroule sur une vingtaine d'heures à travers les étapes suivantes :

1. La réalisation d'un bilan professionnel et personnel, pour identifier les

• savoirs et connaissances
• savoir-faire et acquis professionnels
• caractéristiques principales de la personnalité
• démarches habituelles de travail
• fonctionnements de l'intellect et ses points forts
• motivations et aspirations
• contraintes actuelles
• systèmes de valeurs et besoins

2. L'identification des projets ou des axes de repositionnement professionnels, l'analyse de leur réalisme en terme de points forts et de limites

3. L'élaboration d'un plan d'action devant favoriser leur réalisation

4. Une restitution avec remise d'une synthèse écrite détaillée

5. Un entretien de suivi, proposant de faire un point quelques mois après la fin du bilan

Un entretien d'accueil permet dans un premier temps de faire connaissance, de présenter la démarche, d'analyser les besoins et attentes du salarié, sans aucune obligation d'engagement de sa part

Dès qu'il a donné son accord, une convention tripartite est signée ( financeur - salarié - consultant ) et un planning des rencontres est établi; une totale confidentialité lui est garantie tout au long de la démarche

Cette action peut être financée dans le cadre :

• du DIF ou du plan de formation
• du congé pour bilan de compétences, par le Fongecif ou un Opacif de branche
• aucune participation financière n'est demandée au salarié

Je suis habilité à réaliser des bilans de compétences par :

• Afdas
• FAF Sécurité sociale
• Fongecif Bourgogne
• Habitat Formation
• Médiafor
• Unifaf
• Uniformation